Jak przedłużyć pobyt pracownika z zagranicy w Polsce?

Przedłużenie pobytu pracownika z zagranicy w Polsce wymaga spełnienia określonych procedur związanych z legalizacją pracy i pobytu. Proces ten zależy od aktualnego statusu pobytowego cudzoziemca oraz rodzaju posiadanego zezwolenia na pracę.

Przedłużenie zezwolenia na pracę

Jeśli cudzoziemiec jest zatrudniony na podstawie zezwolenia na pracę typu A lub B, pracodawca powinien złożyć wniosek o jego przedłużenie. Wniosek należy złożyć nie wcześniej niż 90 dni i nie później niż 30 dni przed upływem ważności obecnego zezwolenia. Najprostszym sposobem jest złożenie wniosku online za pośrednictwem portalu praca.gov.pl, wybierając zakładkę „Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ZC-WPZ”. Wypełniony wniosek należy podpisać kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub Profilem Zaufanym.

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

W sytuacji, gdy cudzoziemiec przebywa w Polsce na podstawie wizy lub ruchu bezwizowego, a planuje kontynuować pracę, powinien ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Wniosek o takie zezwolenie składa się osobiście w urzędzie wojewódzkim właściwym ze względu na miejsce pobytu cudzoziemca, nie później niż w ostatnim dniu legalnego pobytu. Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające cel pobytu, takie jak umowa o pracę, zaświadczenie o dochodach oraz potwierdzenie posiadania ubezpieczenia zdrowotnego. Zezwolenie to jest wydawane na okres od 3 miesięcy do 3 lat, w zależności od okoliczności.

Zmiana warunków zatrudnienia

W przypadku zmiany warunków zatrudnienia, takich jak wymiar czasu pracy, rodzaj umowy, wynagrodzenie czy stanowisko, cudzoziemiec powinien wystąpić do wojewody o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę przed wprowadzeniem tych zmian. Nie jest to konieczne w sytuacji zmiany pracodawcy użytkownika w przypadku pracy tymczasowej.

Podsumowując, przedłużenie pobytu i legalizacja pracy cudzoziemca w Polsce wymaga terminowego złożenia odpowiednich wniosków oraz dopełnienia formalności związanych z aktualnym stanem zatrudnienia i pobytu. Przestrzeganie tych procedur zapewnia legalność zatrudnienia i pobytu pracownika z zagranicy.