DZIELIMY SIĘ WIEDZĄ

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jaka jest różnica między agencją pracy a biurem pośrednictwa? W dzisiejszym wpisie na blogu dokładnie przyjrzymy się tym dwóm pojęciom, aby rozwiać wszelkie wątpliwości i pomóc Ci wybrać odpowiednią formę współpracy w poszukiwaniu zatrudnienia.

Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak zatrudnić pracownika z zagranicy i zapewnić mu legalny pobyt w Polsce? W obecnych czasach coraz więcej firm decyduje się na takie rozwiązanie, aby zdobyć wykwalifikowanych specjalistów. Kluczowym elementem tego procesu jest uzyskanie dla pracownika karty pobytu. Z dzisiejszego wpisu na naszym blogu dowiesz się, jak krok po kroku przejść przez całą procedurę i ułatwić swojemu pracownikowi legalne zamieszkanie oraz pracę na terenie naszego kraju.

Coraz częściej polscy przedsiębiorcy decydują się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy, aby sprostać rosnącym potrzebom rynku pracy. Warto jednak pamiętać, że zatrudnienie obywatela Ukrainy wiąże się z pewnymi obowiązkami, w tym ze zgłoszeniem go do ZUS oraz uregulowaniem spraw związanych z legalizacją pobytu. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej tym zagadnieniom.

Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce to proces, który pozwala osobom spoza Unii Europejskiej na legalne przebywanie na terytorium naszego kraju. W niniejszym artykule omówimy podstawowe warunki oraz rodzaje zezwoleń na pobyt czasowy, które umożliwiają legalizację pobytu cudzoziemców w Polsce.

Karta pobytu stanowi niezwykle istotny dokument dla obywateli krajów spoza Unii Europejskiej, pragnących zamieszkać i podjąć pracę na terenie Polski. Jako dokument potwierdzający uzyskane prawa pobytu oraz uprawniający do przekraczania granicy państwa, karta ta jest niezbędna dla legalizacji swojej obecności na polskim rynku pracy. Warto zatem przyjrzeć się bliżej procedurze jej uzyskania oraz wymaganiom, które muszą spełnić osoby starające się o taką kartę.

Outsourcing, czyli zewnętrzne powierzenie wykonywania usług lub produkcji, stał się w ostatnich latach coraz bardziej popularny w Polsce. Przedsiębiorstwa korzystają z tej opcji, aby obniżyć koszty, zwiększyć efektywność i skupić się na swojej głównej działalności. Warto jednak zastanowić się, jakie są konsekwencje tego rozwiązania dla pracowników oraz kto ponosi odpowiedzialność za ich wynagrodzenie. W niniejszym artykule omówimy zagadnienie wynagrodzeń pracowników w przypadku outsourcingu.

W ostatnich latach Polska stała się jednym z najbardziej atrakcyjnych krajów dla migrantów zarobkowych, zwłaszcza z krajów wschodnich, takich jak Ukraina, Białoruś czy Mołdawia. Coraz więcej obywateli tych państw decyduje się na pracę w Polsce, co jest wynikiem szeregu czynników, które przyciągają ich do naszego kraju. W niniejszym artykule przyjrzymy się tym aspektom oraz omówimy proces legalizacji pobytu obywatela Ukrainy w Polsce.

W ostatnich latach Polska stała się atrakcyjnym celem dla wielu cudzoziemców, którzy chcą tutaj mieszkać, studiować czy pracować. Równocześnie, polskie prawo ustanawia konkretne zasady i procedury, które muszą zostać spełnione przez osoby z zagranicy, aby mogły legalnie przebywać i pracować na terenie naszego kraju. W niniejszym artykule omówimy zasady udzielania zezwoleń na pobyt czasowy oraz pracę w Polsce.

Outsourcing pracowniczy polega na zewnętrznym powierzaniu wykonywania określonych zadań lub funkcji przez przedsiębiorstwo innemu podmiotowi. Wokół tego zagadnienia narosło wiele mitów i kontrowersji, które warto rozważyć, aby zrozumieć korzyści i wady tej strategii biznesowej.

W dobie globalizacji i rosnącej liczby imigrantów, coraz więcej osób przyjeżdża do Polski w poszukiwaniu pracy. Wiele z nich nie posiada jednak odpowiednich dokumentów, co sprawia, że pracodawcy decydują się na zatrudnienie ich na czarno. Taka sytuacja niesie ze sobą wiele negatywnych konsekwencji zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. W niniejszym artykule omówimy zagrożenia związane z nielegalnym zatrudnianiem cudzoziemców oraz możliwości legalizacji ich pracy.

Rekrutacja pracowników spoza Unii Europejskiej może okazać się korzystna dla pracodawców, zwłaszcza w sytuacji niedoboru wykwalifikowanej kadry na lokalnym rynku pracy. Zatrudnienie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej wiąże się jednak z koniecznością dopełnienia szeregu formalności oraz przestrzegania odpowiednich przepisów prawa. W niniejszym artykule omówimy najważniejsze aspekty tego procesu.

Wraz z dynamicznym rozwojem gospodarczym Polski, coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników z zagranicy. Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców, które nastąpią w 2023 roku, mają na celu uproszczenie procedur, umożliwienie swobodniejszego przepływu siły roboczej oraz stworzenie korzystniejszych warunków dla pracodawców i samych pracowników. W artykule omówione zostaną kluczowe aspekty tych zmian oraz ich wpływ na polski rynek pracy.