Coraz częściej polscy przedsiębiorcy decydują się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy, aby sprostać rosnącym potrzebom rynku pracy. Warto jednak pamiętać, że zatrudnienie obywatela Ukrainy wiąże się z pewnymi obowiązkami, w tym ze zgłoszeniem go do ZUS oraz uregulowaniem spraw związanych z legalizacją pobytu. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej tym zagadnieniom.
Legalizacja pobytu w Polsce obywatela Ukrainy
Przed rozpoczęciem pracy przez obywatela Ukrainy w Polsce, konieczne jest uregulowanie jego statusu prawnego. Proces ten obejmuje kilka etapów, które warto poznać i właściwie wykonać.
Abu załatwić legalizację pobytu w Polsce dla obywatela Ukrainy, pracodawca powinien wystąpić o wydanie zezwolenia na pracę dla obywatela Ukrainy. Dokument ten jest wydawany przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Aby uzyskać takie zezwolenie, należy spełnić określone wymagania, m.in. wykazać się brakiem możliwości zatrudnienia Polaka na danym stanowisku.
Następnie obywatel Ukrainy musi ubiegać się o wizę pracowniczą lub zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Po uzyskaniu odpowiednich dokumentów, obywatel Ukrainy może rozpocząć pracę w Polsce. Należy jednak pamiętać, że pracodawca ma obowiązek zgłosić go do ZUS oraz opłacać składki na ubezpieczenie społeczne.
Zgłoszenie do ZUS i opłacanie składek
Zgłoszenie obywatela Ukrainy do ZUS ma miejsce na takich samych zasadach jak zgłoszenie polskiego pracownika. Pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy. W tym celu należy wypełnić formularz ZUS ZUA oraz przesłać go do właściwego oddziału ZUS.
Składki na ubezpieczenie społeczne obejmują ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe oraz zdrowotne. Wysokość składek zależy od podstawy wymiaru, która wynika z umowy o pracę zawartej z pracownikiem. Pracodawca ma obowiązek opłacać składki na bieżąco, a także sporządzać i przekazywać do ZUS deklaracje rozliczeniowe.
Warto również pamiętać, że obywatel Ukrainy zatrudniony w Polsce ma takie same prawa i obowiązki jak polski pracownik. Oznacza to, że może korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego, otrzymywać świadczenia chorobowe czy rodzicielskie oraz być objęty systemem emerytalnym.
