Dzielimy się wiedzą branżową

Outsourcing, czyli zewnętrzne powierzenie wykonywania usług lub produkcji, stał się w ostatnich latach coraz bardziej popularny w Polsce. Przedsiębiorstwa korzystają z tej opcji, aby obniżyć koszty, zwiększyć efektywność i skupić się na swojej głównej działalności. Warto jednak zastanowić się, jakie są konsekwencje tego rozwiązania dla pracowników oraz kto ponosi odpowiedzialność za ich wynagrodzenie. W niniejszym artykule omówimy zagadnienie wynagrodzeń pracowników w przypadku outsourcingu.

W ostatnich latach Polska stała się jednym z najbardziej atrakcyjnych krajów dla migrantów zarobkowych, zwłaszcza z krajów wschodnich, takich jak Ukraina, Białoruś czy Mołdawia. Coraz więcej obywateli tych państw decyduje się na pracę w Polsce, co jest wynikiem szeregu czynników, które przyciągają ich do naszego kraju. W niniejszym artykule przyjrzymy się tym aspektom oraz omówimy proces legalizacji pobytu obywatela Ukrainy w Polsce.

W ostatnich latach Polska stała się atrakcyjnym celem dla wielu cudzoziemców, którzy chcą tutaj mieszkać, studiować czy pracować. Równocześnie, polskie prawo ustanawia konkretne zasady i procedury, które muszą zostać spełnione przez osoby z zagranicy, aby mogły legalnie przebywać i pracować na terenie naszego kraju. W niniejszym artykule omówimy zasady udzielania zezwoleń na pobyt czasowy oraz pracę w Polsce.

Outsourcing pracowniczy polega na zewnętrznym powierzaniu wykonywania określonych zadań lub funkcji przez przedsiębiorstwo innemu podmiotowi. Wokół tego zagadnienia narosło wiele mitów i kontrowersji, które warto rozważyć, aby zrozumieć korzyści i wady tej strategii biznesowej.

W dobie globalizacji i rosnącej liczby imigrantów, coraz więcej osób przyjeżdża do Polski w poszukiwaniu pracy. Wiele z nich nie posiada jednak odpowiednich dokumentów, co sprawia, że pracodawcy decydują się na zatrudnienie ich na czarno. Taka sytuacja niesie ze sobą wiele negatywnych konsekwencji zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. W niniejszym artykule omówimy zagrożenia związane z nielegalnym zatrudnianiem cudzoziemców oraz możliwości legalizacji ich pracy.

W dzisiejszych czasach wiele firm poszukuje pracowników tymczasowych, których można zatrudnić na określony czas w celu wykonywania konkretnych zadań. Praca tymczasowa to rozwiązanie, które pozwala przedsiębiorstwom elastycznie zarządzać zasobami ludzkimi i dostosowywać się do zmian na rynku. W poniższym artykule omówimy sposoby, które pomogą znaleźć odpowiednie osoby do pracy tymczasowej oraz wprowadzimy pojęcie outsourcingu pracowniczego jako jednej z opcji rekrutacji.

W ostatnich latach coraz więcej polskich przedsiębiorców decyduje się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy. W związku z rosnącym zapotrzebowaniem na siłę roboczą, polskie firmy coraz chętniej sięgają po kandydatów zza wschodniej granicy. Proces zatrudnienia obywateli Ukrainy wymaga jednak spełnienia pewnych formalności oraz znajomości obowiązujących przepisów prawa. W niniejszym artykule przedstawiamy kompleksowy przewodnik po procedurze zatrudnienia ukraińskiego pracownika.

Rekrutacja pracowników spoza Unii Europejskiej może okazać się korzystna dla pracodawców, zwłaszcza w sytuacji niedoboru wykwalifikowanej kadry na lokalnym rynku pracy. Zatrudnienie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej wiąże się jednak z koniecznością dopełnienia szeregu formalności oraz przestrzegania odpowiednich przepisów prawa. W niniejszym artykule omówimy najważniejsze aspekty tego procesu.

Wraz z dynamicznym rozwojem gospodarczym Polski, coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników z zagranicy. Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców, które nastąpią w 2023 roku, mają na celu uproszczenie procedur, umożliwienie swobodniejszego przepływu siły roboczej oraz stworzenie korzystniejszych warunków dla pracodawców i samych pracowników. W artykule omówione zostaną kluczowe aspekty tych zmian oraz ich wpływ na polski rynek pracy.