W ostatnich latach coraz więcej polskich przedsiębiorców decyduje się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy. W związku z rosnącym zapotrzebowaniem na siłę roboczą, polskie firmy coraz chętniej sięgają po kandydatów zza wschodniej granicy. Proces zatrudnienia obywateli Ukrainy wymaga jednak spełnienia pewnych formalności oraz znajomości obowiązujących przepisów prawa. W niniejszym artykule przedstawiamy kompleksowy przewodnik po procedurze zatrudnienia ukraińskiego pracownika.
Pozwolenie na pracę
Przedsiębiorcy pragnący zatrudnić pracownika z Ukrainy muszą uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca. Pozwolenie to wydawane jest przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Aby je otrzymać, należy złożyć odpowiedni wniosek, w którym zawarte będą informacje dotyczące oferowanego stanowiska pracy, warunków zatrudnienia, a także kwalifikacji zawodowych potencjalnego pracownika.
Legalizacja pobytu
Kolejnym krokiem w procesie zatrudnienia pracownika z Ukrainy jest legalizacja jego pobytu na terytorium Polski. W tym celu cudzoziemiec musi ubiegać się o odpowiednią kartę pobytu, która umożliwi mu legalne zamieszkanie i podjęcie pracy na terenie naszego kraju. Procedura ta zwykle odbywa się przez wydanie jednego z wymienionych dokumentów - wizy krajowej (typu D) lub karty pobytu tymczasowego.
Zawarcie umowy o pracę
Po uzyskaniu odpowiednich pozwoleń oraz legalizacji pobytu, można przystąpić do zawarcia umowy o pracę z ukraińskim pracownikiem. Dobrym rozwiązaniem jest także skorzystanie z usług firmy zajmującej się outsourcingiem pracowniczym. Leasing pracowników polega na zatrudnieniu przez przedsiębiorstwo pracowników udostępnionych przez agencję pracy tymczasowej. Pracownicy ci są formalnie zatrudnieni przez agencję, która odpowiada za ich wynagrodzenia, świadczenia socjalne i szkolenia.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawcy zatrudniający pracowników z Ukrainy mają obowiązek zapewnienia im takich samych warunków pracy, jak obywatelom polskim. Obejmuje to między innymi minimalne wynagrodzenie, ustalenie długości urlopu oraz dostęp do świadczeń socjalnych i zdrowotnych. Ważne jest również, aby pracodawca poinformował ZUS o zatrudnieniu cudzoziemca oraz wprowadził go do ewidencji ubezpieczonych.
